Наш кодекс

Кодекс корпоративной этики Компании ООО ЧОП "SECURITY UZ"

Ценности

Убеждения, на которые мы опираемся в нашей работе

В нашей Компании мы особенно ценим:

Уважение личных прав и интересов наших сотрудников, требований Заказчиков, условий взаимодействия, выдвигаемых поставщиками, партнерами, обществом. Справедливость, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и равные условия для профессионального роста.

Честность в отношениях и предоставляемой информации, необходимой для нашей работы.

Эффективность как стабильное достижение максимальных результатов во всём, что мы делаем.

Мужество противостоять тому, что мы не приемлем, а также брать личную ответственность за последствия собственных решений.

Заботу, проявляемую в нашем стремлении оградить людей от любого вреда для их жизни, здоровья и бизнеса.

Доверие к сотрудникам, позволяющее делегировать полномочия и ответственность по принятию решений и их реализации.

Следуя нашим ценностям, мы поддерживаем такую корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях.

Наши ценности находят отражение в наших успехах, являются обязательными для нас и предлагаются всем, кто с нами сотрудничает.

Принципы

То, как мы поступаем, основываясь на наших ценностях

Внутренние взаимоотношения

Утверждение:

Где бы мы ни работали, мы работаем на общий результат.

Как мы это понимаем: 

• Мы приветствуем лидерство как способность принимать решения на всех уровнях.
• Необходимые полномочия делегируются каждому сотруднику, от которого ожидается принятие личной ответственности за выполнение поставленных задач.
• Мы ценим командную работу, где каждый голос будет услышан. Если этого не происходит, мы имеем возможность обратиться с предложением по улучшению деятельности к любому руководителю Компании, вплоть до Президента Компании. - Мы всегда общаемся открыто, выражая свои мысли понятно и четко, понимая, насколько обратная связь необходима в нашей работе.
• Компания всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, а сотрудники соблюдают свои обязательства перед Компанией и друг перед другом.
• Мы все уважаем личные свободы, права человека, предоставляем равные возможности не приемлем любые виды дискриминации.
• Компания создает условия для профессионального развития сотрудников. Профессиональное развитие направляется на повышение качества выполняемой работы и достижение поставленных целей.
• Мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого из нас в решение задач, стоящих перед Компанией.
• Наша работа строится на соблюдении норм законодательства.

Внешние отношения (отношения с Заказчиками, поставщиками и обществом)

Утверждение:

Все наши отношения с заказчиками, поставщиками и обществом строятся на основе партнерства и взаимного уважения.

Как мы это понимаем:

• Мы всегда выполняем наши обязательства и ожидаем соблюдения обязательств от своих партнеров.
• Мы заинтересованы устойчивом развитии нашего бизнеса и бизнеса наших партнеров.
• Мы стремимся долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству.
• Мы все ориентируемся на потребности Заказчиков, гарантируем высокое качество наших услуг, стабильность и предсказуемость.
• Мы дорожим своей репутацией, строго соблюдая нормы деловой этики и права.

Использование ресурсов

Утверждение:

Компания доверяет и предоставляет нам необходимые ресурсы - мы используем их рационально для достижения поставленных целей.

Как мы это понимаем:

Мы приветствуем бережное отношение к имуществу и средствам Компании.

• Мы не используем свое положение в Компании, средства, информацию и ресурсы Компании в личных целях.
• Мы стремимся рационально использовать наше рабочее время и время наших коллег и партнеров.
• Информация предоставляется тому, кому она необходима для работы. Наряду с этим информация не должна передаваться тем лицам, которым она не предназначена.
• Мы дорожим репутацией Компании как важным активом и постоянно укрепляем ее нашей работой и поведением.

Охрана здоровья и безопасность труда

Утверждение:

Мы ценим жизнь человека и его здоровье превыше экономических результатов и производственных достижений.

Как мы это понимаем:

Мы делаем все для того, чтобы добиться полного отсутствия производственного травматизма.

• Совершенствование систем безопасности труда является одним из ключевых приоритетов Компании.
• Компания в полной мере осознаёт необходимость развития предоставляемых услуг, безопасных как для сотрудника так и для общества и стремится к выполнению всех официально принятых законодательных норм и требований;

Эффективность и прибыльность

Утверждение:

Компания достигнет своей цели -- стать самой эффективной компанией в Узбекистане в сфере своей деятельности, если каждый сотрудник -- от Президента Компании до рядового сотрудника -- будет работать эффективно.

Как мы это понимаем:

• Каждый сотрудник ставит перед собой амбициозные цели и делает всё, чтобы их превзойти.
• Каждый участвует в определении собственных целей и целей своих подчинённых.
• Каждому сотруднику необходимо отчетливо понимать свои цели и их взаимосвязь с целями своего подразделения и целями всей Компании.
• Мы всегда готовы к переменам и новым требованиям внешней среды (отраслевого рынка).
• Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы, боремся с необоснованной бюрократией, повышая производительность и эффективность.
• Мы всегда последовательны в принимаемых нами решениях и действиях.
• Мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно минимизируем их.
• Мы принимаем инвестиционные решения на основе проверенных данных, расчётов срока окупаемости инвестиций и ожидаемой нормы прибыли.
• Мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации вовлекаемых ресурсов.
• Наш выбор поставщиков и подрядчиков всегда строится на альтернативной основе.
• Компания постоянно увеличивает прибыль и стоимость бизнеса, ориентируясь на предоставлении услуг, удовлетворяющих потребности наших заказчиков, завоевывая новые рынки, повышая качество услуг, внедряя новые технологии ведения бизнеса и взаимоотношений с заказчиками.
• Решая сегодняшние задачи, мы всегда оцениваем влияние этих решений на достижение долгосрочных целей.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА

ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ

Настоящий Кодекс является внутренним нормативным документом Компании, обязательным для исполнения всеми сотрудниками Компании, включая руководящих работников. Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение норм Кодекса в рамках своего поведения.

ОТКРЫТОСТЬ
Компания поощряет сотрудников к открытому обсуждению Кодекса и положительно относится к любым конструктивным предложениям по его совершенствованию. По всем вопросам, предложениям и комментариям, возникающим по Кодексу или в связи с его применением, сотрудники могут обращаться Департамент по управлению человеческими ресурсами. Помимо этого, сотрудники могут по всем вопросам обращаться к своему непосредственному руководству.
 

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
Любые решения, принимаемые сотрудниками Компании, как стратегические, так и повседневные, должны соответствовать нормам Кодекса. При возникновении сложных этических ситуаций сотрудник должен спросить себя: 

- Законны ли мои действия и кого они задевают? 
- Соответствует ли принимаемое мной решение Кодексу? 
- Буду ли я чувствовать себя уверенно, если о моем решении станет известно моим коллегам и родным?
 

Если Вы сомневаетесь в правильности своего решения и не уверены, как следует поступать, обратитесь за советом к своему непосредственному руководству или в Департамент по управлению человеческими ресурсами.
           

ОЗНАКОМЛЕНИЕ
Кодекс является открытым документом и свободно распространяется Компанией среди акционеров, сотрудников, заказчиков, партнеров и любых других заинтересованных лиц. Компания упоминает о наличии Кодекса или обеспечивает его публикацию полностью или частично.
         

МОНИТОРИНГ
Пожалуйста, направляйте свои вопросы, предложения и проблемы, связанные с выполнением или возможным нарушением данного Кодекса в любом из подразделений Компании, своему непосредственному руководителю вплоть до Президента Компании. Мы гарантируем, что Ваше обращение никаким образом не будет использовано против Вас.